교사 호봉별 월급 2026 교사 월급표 연봉 수당 계산

2026년 교원 봉급표 기준으로 1호봉은 2,041,500원, 9호봉은 2,495,600원, 20호봉은 3,481,000원, 30호봉은 4,826,800원, 40호봉은 6,205,700원입니다. 이는 월 기본급 기준이며 수당과 공제 전 금액입니다.

아래 금액은 인사혁신처 2026년 공무원봉급표 중 유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원 등의 봉급표 기준입니다. 단위는 원이며, 월 기본급 기준입니다.

호봉은 매년 자동으로 1호봉씩 올라간다고 단순 계산하기 쉽지만, 실제 호봉 획정은 학력, 자격, 경력, 군 경력, 휴직 기간 등에 따라 달라질 수 있습니다. 본인의 호봉은 나이스 급여명세서나 소속 교육청·학교 행정실 확인이 가장 정확합니다.

많은 예비교사가 궁금해하는 부분이 신규 교사 시작 호봉입니다. 일반적으로 교원 자격과 학력, 군 복무, 기존 경력 인정 여부에 따라 시작 호봉이 정해지며, 흔히 9호봉 전후에서 시작하는 사례가 많습니다.

다만 모든 신규 교사가 같은 호봉으로 시작하는 것은 아닙니다. 사범대, 교대, 교육대학원, 기간제 경력, 군 경력, 타 직종 경력 인정 여부에 따라 차이가 생길 수 있습니다.

• 학력: 교원 자격 취득 과정과 최종 학력에 따라 호봉 획정에 반영될 수 있습니다.
• 군 경력: 관련 기준에 따라 일정 기간이 호봉에 반영될 수 있습니다.
• 기간제 경력: 인정 범위와 비율에 따라 시작 호봉이 달라질 수 있습니다.
• 기타 경력: 교육 관련 경력인지 여부에 따라 인정 방식이 다릅니다.

교사 월급은 기본급에 여러 수당이 더해져 산정됩니다. 수당은 모든 교원에게 공통으로 지급되는 항목과 담임, 보직, 근무지, 가족 구성, 근무 시간에 따라 달라지는 항목으로 나뉩니다.

수당 금액은 법령, 예산, 교육청 지침, 개인 직무에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 담임수당, 보직수당, 특수업무수당은 맡은 업무가 있는지에 따라 월급 차이를 크게 만들 수 있습니다.

교사 연봉은 단순히 월 기본급에 12를 곱한 금액이 아닙니다. 기본급 12개월에 각종 월정수당, 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 시간외근무수당 등이 더해져 연간 총지급액이 계산됩니다.

1. 1단계: 본인 호봉의 월 기본급을 확인합니다.
2. 2단계: 기본급에 12개월을 곱합니다.
3. 3단계: 매월 받는 교직수당, 정액급식비, 담임·보직수당 등을 더합니다.
4. 4단계: 1월·7월 정근수당과 설·추석 명절휴가비를 반영합니다.
5. 5단계: 성과상여금과 시간외근무수당 등 변동 항목을 더합니다.
6. 6단계: 공무원연금, 건강보험료, 소득세 등 공제액을 빼면 실수령액이 됩니다.

연봉 비교를 할 때는 세전 연봉과 세후 실수령액을 구분해야 합니다. 성과상여금과 시간외근무수당은 개인별 차이가 커서 정확한 금액은 급여명세서를 기준으로 보는 것이 좋습니다.

같은 호봉의 교사라도 통장에 들어오는 금액은 다를 수 있습니다. 담임 여부, 보직 여부, 가족수당, 시간외근무, 근무지, 공제액, 개인 세액공제 상황이 모두 다르기 때문입니다.

그래서 “몇 호봉이면 실수령액이 얼마”라고 단정하기 어렵습니다. 정확한 비교를 원한다면 기본급, 고정수당, 변동수당, 공제액을 나눠서 계산해야 합니다.

교사 월급을 확인할 때는 총지급액만 보지 말고 어떤 항목이 들어갔는지 확인해야 합니다. 특히 신규 교사나 전보 직후에는 호봉, 담임 여부, 보직수당, 가족수당 반영이 맞는지 점검하는 것이 좋습니다.

• 봉급: 본인 호봉의 기본급이 맞는지 확인합니다.
• 교직수당: 기본 수당이 정상 반영됐는지 확인합니다.
• 담임·보직수당: 실제 맡은 업무와 일치하는지 봅니다.
• 정근수당: 1월과 7월 지급 여부와 근속연수 반영을 확인합니다.
• 명절휴가비: 설과 추석 지급월에 반영됐는지 확인합니다.
• 공제항목: 공무원연금, 건강보험, 소득세, 지방소득세를 확인합니다.

급여가 평소와 다르게 적거나 많다면 바로 오류라고 판단하기보다 정근수당, 성과상여금, 명절휴가비, 연말정산, 소급분 반영 여부를 먼저 확인하세요.

인사혁신처 봉급표 비고에 따르면 유치원·초등학교·중학교·고등학교 기간제교원에게도 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 교육부장관이 정하는 사유를 제외하고는 고정급으로 한다고 안내됩니다.

기간제교원은 계약 기간, 근무 형태, 시간제 여부, 경력 인정, 수당 지급 기준에 따라 실제 월급이 달라질 수 있습니다. 시간제로 근무하는 기간제교원은 정상근무 시 받을 봉급월액을 기준으로 근무시간에 비례해 지급될 수 있습니다.

2026 교사 호봉별 월급은 인사혁신처 공무원봉급표 별표 11을 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다. 1호봉은 2,041,500원, 9호봉은 2,495,600원, 20호봉은 3,481,000원, 30호봉은 4,826,800원, 40호봉은 6,205,700원입니다.

다만 이 금액은 기본급입니다. 실제 수령액은 교직수당, 담임수당, 보직수당, 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 시간외근무수당과 공제액에 따라 달라집니다. 본인의 정확한 월급은 급여명세서와 소속 학교 행정실 확인을 기준으로 보세요.

Q. 2026년 교사 9호봉 월급은 얼마인가요?

인사혁신처 2026년 교원 봉급표 기준 9호봉 월 기본급은 2,495,600원입니다. 수당과 공제 전 세전 기본급입니다.

Q. 교사 호봉표 금액이 실수령액인가요?

아닙니다. 호봉표 금액은 세전 기본급입니다. 실제 실수령액은 수당을 더하고 연금, 건강보험료, 세금 등을 공제한 뒤 결정됩니다.

Q. 신규 교사는 무조건 9호봉부터 시작하나요?

대표적으로 9호봉 전후에서 시작하는 사례가 많지만, 학력·자격·군 경력·기간제 경력 인정 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 교사 연봉은 어떻게 계산하나요?

월 기본급 12개월에 교직수당, 담임·보직수당, 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 시간외근무수당 등을 더해 세전 연봉을 계산합니다.